Do Consenso à Ação Coletiva | A GREENSIDE Conclui sua Campanha de Co-Criação da Cultura Corporativa com a Participação de Todos os Funcionários

Em 8 de fevereiro de 2026, com a divulgação dos resultados da rodada final de votação em toda a empresa, a GREENSIDE concluiu com sucesso sua campanha de co-criação da cultura corporativa com todos os funcionários, que durou mais de dois meses e teve como título "Construindo o Consenso, Iniciando um Novo Capítulo". Essa jornada intelectual, iniciada no final de novembro de 2025, abrangeu 64 dias de leitura e reflexão aprofundadas. Ela culminou em um congresso filosófico plenamente participativo e franco, no qual foi forjado o pacto espiritual próprio da GREENSIDE e suas coordenadas culturais.

Origens e Trajetória: Uma Busca Coletiva pelas Raízes a Partir do Interior

No ano passado, em novembro, semeamos oficialmente a semente da co-criação cultural com uma reunião de lançamento. Durante a sessão, Francis formulou uma pergunta fundamental: à medida que a GREENSIDE evoluiu de uma equipe inicial de startup para uma marca influente no setor, como podemos garantir que nossa aspiração original de "criar e entregar felicidade" permaneça clara, acolhedora e poderosa mesmo dentro de uma organização maior e de um mercado mais complexo?

A resposta não poderia ser imposta por poucos; ela precisava brotar da prática coletiva. Para tanto, a empresa selecionou a *Filosofia Kyocera* como material de leitura compartilhada. Ela serviu tanto como um espelho quanto como uma ponte — refletindo nosso trabalho diário e conectando a reflexão individual à sabedoria do grupo. Durante 64 dias, este livro acompanhou todos os membros da equipe. Por meio da leitura e reflexão diárias, o trabalho ganhou um significado mais profundo, e foi estabelecida uma ligação entre funções cotidianas e a grande visão.

Aprendizado e Reflexão: Vendo-nos na Contemplação

Esta não foi meramente uma simples atividade de leitura. A reflexão diária representava uma oportunidade de rever o próprio trabalho e questionar seu valor subjacente. Ao ler sobre a "refinamento contínuo", refletimos sobre como tornar os detalhes de nossos produtos de armazenamento mais atenciosos. Ao ponderarmos o princípio da "Respeito pelo Divino e Amor pelas Pessoas", reexaminamos nossas responsabilidades perante clientes, parceiros e o meio ambiente. Essas centelhas de percepção, espalhadas por toda a organização, foram continuamente compartilhadas e trocadas nas plataformas internas. Gradualmente, convergiram para um espectro comum de compreensão, estabelecendo uma base sólida para o consenso final.

Co-criação e Consenso: Traduzindo o Pensamento em uma Linguagem Comum

O congresso de co-criação realizado em 8 de fevereiro foi o momento em que esse espectro de pensamento se concentrou em um farol orientador. Na parte da manhã, diversos departamentos participaram de discussões práticas centradas na "competitividade essencial" e na "competitividade individual", mapeando nossas capacidades sob as perspectivas de sobrevivência no mercado e de desenvolvimento pessoal. Na parte da tarde, seis equipes multifuncionais subiram ao palco. Carregando os frutos de suas discussões em grupo anteriores, apresentaram sua compreensão do "Caminho" que deve orientar a GREENSIDE. Não houve doutrinação imposta de cima para baixo, apenas apresentações originadas de baixo para cima; não houve respostas padronizadas, mas sim debates sinceros e escolhas conscientes.

No final, por meio de escuta atenta, questionamento e votação por todos os membros, foi selecionada coletivamente uma série de princípios valorativos que mais profundamente ressoaram e melhor se alinharam à natureza do nosso negócio de armazenamento doméstico em plástico. Esses princípios não são slogans para serem pendurados em uma parede, mas sim uma linguagem comum que surgiu organicamente a partir de nossos 64 dias de reflexão e anos de prática empreendedora.

Resultados e Perspectivas: Usando Nossa Essência Cultural para Navegar o Futuro

A conclusão desta campanha de cocriação não é um ponto final, mas sim um ponto de partida ainda mais crucial. O que conquistamos coletivamente não é meramente um conjunto de textos, mas um processo minucioso de "alinhamento" cultural — conectando mentes por meio de leitura profunda e alcançando consenso por meio de uma cocriação democrática.

Isso significa que, no futuro, ao tomarmos decisões sobre inovação de produtos, aprimoramento da experiência do cliente ou navegação por desafios de mercado, teremos a mesma referência, enraizada em um verdadeiro senso interno de identificação. Significa também que a visão de "tornar-se uma empresa que cria e entrega felicidade" será traduzida, por meio desses princípios de valor que pessoalmente endossamos, em orientações concretas e acionáveis.

Partindo do consenso e chegando à ação coletiva. O novo capítulo da cultura da GREENSIDE foi redigido conjuntamente por todos nós. Esse núcleo cultural, condensado da sabedoria e da convicção de toda a nossa equipe, funcionará como o sistema de armazenamento mais confiável — organizando, de forma ordenada, nossa paixão, nosso talento e nossas aspirações. Ele apoiará a empresa enquanto esta mantém seu rumo no mercado global, navegando com firmeza rumo ao futuro e entregando ainda mais beleza.

SOBRE A GREENSIDE

A GREENSIDE é uma empresa de comércio exterior especializada no projeto, fabricação e venda de produtos plásticos para armazenamento doméstico. Com a missão de "Organizar uma Vida Melhor para lares em todo o mundo", comprometemo-nos a oferecer soluções confiáveis de armazenamento por meio de um design inovador, de alta qualidade e sustentável, iluminando os espaços residenciais com ordem e felicidade.