El 26 de noviembre de 2025, GREENSIDE convocó con éxito una conferencia de lanzamiento para toda la empresa bajo el tema "Unite el consenso, emprende un nuevo capítulo". Más que un simple repaso al recorrido de desarrollo de la empresa y una visión de su rumbo futuro, esta conferencia marca que la construcción de la cultura corporativa de GREENSIDE ha entrado oficialmente en una nueva fase de participación total del personal y mejora sistemática, sentando así unas bases culturales sólidas para la próxima etapa de desarrollo de alta calidad de la empresa.
Por qué nos reunimos: Iniciar el capítulo de co-creación cultural
Desde sus humildes comienzos como equipo emprendedor hasta convertirse en una empresa influyente en el sector del almacenamiento plástico para el hogar, GREENSIDE ha reconocido cada vez más que una cultura corporativa clara y profundamente arraigada es el pilar fundamental que sustenta el desarrollo sostenible y el éxito a largo plazo de la empresa.
Al iniciar la conferencia con una revisión del crecimiento de la empresa, el fundador Francis declaró: "Nuestra cultura siempre se ha basado en la visión compartida sostenida por el equipo fundador: 'Convertirnos en una empresa que crea y entrega felicidad'." Sin embargo, a medida que la empresa da el salto a una escena internacional más amplia, enfrenta una competencia de mercado cada vez más intensa y recibe a más miembros nuevos, es imprescindible que reflexionemos colectivamente: ¿Cómo podemos garantizar que cada empleado sienta un sentido de pertenencia y felicidad en GREENSIDE a medida que ampliamos nuestra escala? ¿Qué núcleo espiritual debemos mantener? ¿Qué normas de comportamiento debemos practicar conjuntamente?
Guiados por estas reflexiones, el objetivo principal de esta conferencia queda claramente definido: lanzar plenamente la actualización y co-creación de la cultura corporativa, transformando la cultura de simples eslóganes a pautas prácticas integradas en la toma diaria de decisiones, la colaboración y la innovación.
Hacia Dónde Vamos: Moldeando el Futuro con Valores Compartidos
La importancia de esta conferencia de lanzamiento de la cultura corporativa no radica en emitir un conjunto de reglas rígidas, sino en sembrar una semilla de reflexión colectiva y co-construcción. Creemos firmemente que la vitalidad de la cultura no proviene de la perfección de documentos escritos, sino del entendimiento, reconocimiento y práctica de cada miembro del equipo. Con este fin, la empresa ha seleccionado especialmente El Filosofía de Kyocera por Kazuo Inamori, el "santo de la gestión japonesa", como punto de partida para la lectura y reflexión colectivas. Este libro no pretende ser un dogma que deba seguirse ciegamente, sino más bien un espejo que nos inspire a reflexionar sobre nuestro propio trabajo y valores. La empresa ha distribuido el libro a todos los empleados y anima sinceramente a cada persona a realizar una lectura y contemplación profundas, en conexión con sus responsabilidades laborales y prácticas diarias: ya sea obteniendo ideas sobre las necesidades del usuario durante el desarrollo de productos, mejorando los detalles de la experiencia de servicio en la atención al cliente, o eliminando cuellos de botella en la colaboración entre departamentos; estas prácticas específicas son el suelo fértil donde podemos explorar la cultura y elevar nuestra comprensión.
Durante los próximos 70 días, se promoverán diversas formas de discusiones culturales en toda la empresa, incluyendo seminarios departamentales, intercambios entre distintas funciones y recopilación de casos. Se espera la participación de todos los miembros, y todas las opiniones serán una parte importante para construir el futuro sistema cultural de GREENSIDE.
Planeamos converger oficialmente las ideas y sabiduría de todos los empleados para el 11 de febrero de 2026, con el fin de refinar colectivamente la misión, visión y valores fundamentales que verdaderamente nos pertenecen. Esto no solo es el establecimiento de una cultura corporativa, sino también el asentamiento de una base cultural sólida y profunda para el desarrollo a largo plazo y sostenible de la empresa en el futuro.
Nuestra Visión: Convertirnos en una empresa que crea y entrega felicidad
Creemos firmemente que una empresa sobresaliente no solo se define por ofrecer productos de alta calidad, sino también por su capacidad para transmitir calidez y valor a la sociedad, a los clientes y a los empleados. El objetivo subyacente de esta co-creación cultural es construir un sistema cultural definido, creído y practicado conjuntamente por todos los empleados, haciendo del "bienestar" el telón de fondo de nuestro trabajo y la dirección de nuestro progreso:
Al atender a los clientes, mantenemos profesionalismo y sinceridad para ganar confianza, y obtenemos un sentido de logro en cada interacción;
Al enfrentar desafíos, nos unimos mediante el apoyo mutuo y la responsabilidad colectiva, logrando crecimiento con cada avance;
Al abrazar el futuro, avanzamos con metas claras y pasos firmes, cumpliendo valor a través del desarrollo sostenible.
Aspiramos a que cada miembro de GREENSIDE encuentre un sentido de pertenencia, logro y motivación intrínseca para seguir adelante en un entorno cultural arraigado en la responsabilidad, la innovación y la colaboración.
Conclusión
Esta conferencia de lanzamiento es al mismo tiempo una sincera invitación a todos los empleados para participar activamente en la co-construcción cultural y un solemne compromiso: el futuro de GREENSIDE será escrito conjuntamente por cada uno de nosotros.
El camino está bajo nuestros pies, y el viaje ha comenzado. Sigamos adelante de la mano y, en la primavera del próximo año, cosechemos colectivamente resonancia ideológica y resultados accionables, siendo testigos de un GREENSIDE más unido y compasivo.
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