Einigen Sie sich auf den Konsens, begeben Sie sich auf eine neue Reise – GREENSIDE veranstaltet Unternehmensweite Einführungskonferenz zur Unternehmenskultur

Am 26. November 2025 hat GREENSIDE erfolgreich eine konzernweite Einführungskonferenz unter dem Motto „Einigen wir uns, begeben wir uns auf ein neues Kapitel“ abgehalten. Diese Konferenz war mehr als nur eine Bilanz der Entwicklungsgeschichte des Unternehmens und ein Ausblick auf die zukünftige Richtung. Sie markiert vielmehr den offiziellen Beginn einer neuen Phase im Aufbau der Unternehmenskultur von GREENSIDE, gekennzeichnet durch die umfassende Beteiligung aller Mitarbeiter und eine systematische Weiterentwicklung. Damit wird ein solides kulturelles Fundament für die nächste Phase der qualitativ hochwertigen Entwicklung des Unternehmens gelegt.

Warum wir uns versammeln: Das Kapitel der kulturellen Co-Kreation beginnt

Vom bescheidenen Start-up-Team hin zu einem einflussreichen Unternehmen in der Branche der Kunststoff-Haushaltsaufbewahrung hat GREENSIDE zunehmend erkannt, dass eine klare und tief verwurzelte Unternehmenskultur der zentrale Eckpfeiler ist, der die nachhaltige Entwicklung und den langfristigen Erfolg des Unternehmens trägt.

Bei der Eröffnung der Konferenz mit einer Bilanz zum Unternehmenswachstum erklärte Gründer Francis: „Unsere Unternehmenskultur war schon immer geprägt von der gemeinsamen Vision des Gründerteams — ‚Ein Unternehmen zu sein, das Glück schafft und weitergibt‘. Doch nun, da wir auf einer größeren internationalen Bühne agieren, mit zunehmendem Wettbewerb konfrontiert sind und immer mehr neue Mitarbeiter willkommen heißen, müssen wir gemeinsam darüber nachdenken: Wie können wir sicherstellen, dass sich jeder Mitarbeiter bei GREENSIDE auch im Zuge unseres Wachstums verbunden und glücklich fühlt? Welchen spirituellen Kern müssen wir bewahren? Welche Verhaltensnormen sollten wir gemeinsam leben?“

Geführt von diesen Überlegungen ist das zentrale Ziel dieser Konferenz klar definiert: die umfassende Einführung der Weiterentwicklung und Mitgestaltung der Unternehmenskultur, um Kultur von reinen Leitsprüchen hin zu praktischen Handlungsrichtlinien zu wandeln, die in die tägliche Entscheidungsfindung, Zusammenarbeit und Innovation integriert sind.

Wohin wir gehen: Die Zukunft mit gemeinsamen Werten gestalten

Die Bedeutung dieser Unternehmenskultur-Startkonferenz liegt nicht darin, einen starren Regelkatalog herauszugeben, sondern darin, einen Samen kollektiver Reflexion und gemeinsamer Gestaltung zu säen. Wir sind fest davon überzeugt, dass die Lebendigkeit einer Unternehmenskultur nicht aus der Perfektion schriftlicher Dokumente erwächst, sondern aus dem Verständnis, der Anerkennung und der praktischen Umsetzung durch jedes einzelne Teammitglied. Zu diesem Zweck hat das Unternehmen speziell das Buch „Die Kyocera-Philosophie“ von Kazuo Inamori, dem „Heiligen des japanischen Managements“, als Ausgangspunkt für gemeinsames Lesen und Nachdenken ausgewählt. Dieses Buch soll kein Dogma sein, das bedingungslos befolgt wird, sondern vielmehr als Spiegel dienen, der uns anregt, über unsere eigene Arbeit und unsere Werte nachzudenken. Das Unternehmen hat das Buch an alle Mitarbeiter verteilt und ermutigt aufrichtig jeden Einzelnen, sich intensiv mit dem Inhalt auseinanderzusetzen und darüber nachzudenken – im Zusammenhang mit den jeweiligen Aufgaben und alltäglichen Praktiken. Ob es darum geht, während der Produktentwicklung Einsichten in die Bedürfnisse der Nutzer zu gewinnen, Details der Serviceerfahrung im Kundensupport zu verbessern oder Prozessengpässe bei der Zusammenarbeit zwischen Abteilungen abzubauen – all diese konkreten Praktiken bilden den wertvollen Boden, auf dem wir unsere Kultur erforschen und unser Bewusstsein weiterentwickeln können.

In den nächsten 70 Tagen werden innerhalb des Unternehmens verschiedene Formen kultureller Diskussionen gefördert, darunter Abteilungsseminare, fachübergreifende Austauschformate und die Sammlung von Fallbeispielen. Jedes Mitglied wird erwartet, sich zu beteiligen, und alle Stimmen werden zu einem wichtigen Bestandteil des zukünftigen Kulturmodells von GREENSIDE.

Wir planen, bis zum 11. Februar 2026 die Erkenntnisse und das Wissen aller Mitarbeiter offiziell zusammenzuführen, um gemeinsam die Mission, Vision und Kernwerte zu schärfen, die wirklich uns gehören. Dies ist nicht nur der Aufbau einer Unternehmenskultur, sondern auch die Schaffung eines festen und tief verwurzelten kulturellen Fundaments für die langfristige und nachhaltige Entwicklung des Unternehmens in der Zukunft.

Unsere Vision: Ein Unternehmen zu sein, das Glück schafft und verbreitet

Wir sind fest davon überzeugt, dass ein herausragendes Unternehmen nicht nur durch die Bereitstellung hochwertiger Produkte definiert wird, sondern auch durch seine Fähigkeit, Wärme und Werte gegenüber Gesellschaft, Kunden und Mitarbeitern zu vermitteln. Das zugrundeliegende Ziel dieser kulturellen Co-Kreation besteht darin, ein Kultursystem aufzubauen, das gemeinsam von allen Mitarbeitern definiert, geglaubt und gelebt wird, wodurch „Glück“ zum Hintergrund unseres Arbeitens und zur Richtung unseres Fortschritts wird:

Bei der Betreuung unserer Kunden setzen wir auf Professionalität und Aufrichtigkeit, um Vertrauen zu gewinnen, und empfinden bei jeder Interaktion ein Gefühl der Erfüllung;

Wenn wir vor Herausforderungen stehen, schließen wir uns durch gegenseitige Unterstützung und gemeinsame Verantwortung zusammen und erreichen Wachstum durch jeden einzelnen Durchbruch;

Beim Blick in die Zukunft gehen wir mit klaren Zielen und festen Schritten voran und verwirklichen unseren Wert durch nachhaltige Entwicklung.

Wir streben danach, dass jedes GREENSIDE-Mitglied in einem kulturellen Umfeld, das auf Verantwortung, Innovation und Zusammenarbeit basiert, ein Gefühl der Zugehörigkeit, des Erfolgs und der inneren Motivation zur Weiterentwicklung findet.

Fazit

Diese Launch-Konferenz ist sowohl eine aufrichtige Einladung an alle Mitarbeiter, aktiv an der gemeinsamen Gestaltung der Unternehmenskultur mitzuwirken, als auch ein feierliches Versprechen – die Zukunft von GREENSIDE wird von jedem Einzelnen von uns gemeinsam geschrieben.

Der Weg liegt unter unseren Füßen, und die Reise hat bereits begonnen. Gehen wir Hand in Hand voran und ernten im kommenden Frühjahr gemeinsam ideelle Resonanz und handfeste Ergebnisse, und erleben ein noch stärker verbundenes und mitmenschlicheres GREENSIDE.