Unissons-nous autour du consensus, embarquons pour un nouveau voyage : GREENSIDE organise une conférence d'entreprise sur le lancement de la culture d'entreprise

Le 26 novembre 2025, GREENSIDE a organisé avec succès une conférence d'entreprise intitulée « Unissons-nous autour du consensus, embarquons pour un nouveau chapitre ». Bien plus qu'un simple bilan du parcours de développement de l'entreprise et une vision de son orientation future, cette conférence marque l'entrée officielle de la construction de la culture d'entreprise de GREENSIDE dans une nouvelle phase caractérisée par la participation de l'ensemble du personnel et une modernisation systématique, posant ainsi les bases culturelles solides nécessaires au prochain cycle de développement de haute qualité de l'entreprise.

Pourquoi nous rassembler : ouvrir le chapitre de la co-création culturelle

Depuis ses débuts en tant qu'équipe start-up jusqu'à son statut actuel d'entreprise influente dans le secteur du rangement domestique en plastique, GREENSIDE a progressivement pris conscience qu'une culture d'entreprise claire et profondément ancrée constitue la pierre angulaire essentielle à son développement durable et à son succès à long terme.

Lancant la conférence par un bilan de la croissance de l'entreprise, le fondateur Francis a déclaré : « Notre culture a toujours été ancrée dans la vision partagée défendue par l'équipe fondatrice — 'Devenir une entreprise qui crée et diffuse le bonheur'. » Cependant, alors que l'entreprise s'inscrit sur une scène internationale plus vaste, fait face à une concurrence accrue sur le marché et accueille de nouveaux membres, il est essentiel pour nous de réfléchir collectivement : Comment pouvons-nous garantir que chaque employé ressente un sentiment d'appartenance et de bonheur chez GREENSIDE à mesure que nous étendons notre activité ? Quel socle spirituel devons-nous préserver ? Quelles normes comportementales devrions-nous pratiquer ensemble ?

Guidés par ces réflexions, l'objectif principal de cette conférence est clairement défini : lancer pleinement la mise à niveau et la co-création de la culture d'entreprise, en transformant la culture de simples slogans en des directives concrètes intégrées aux prises de décision quotidiennes, à la collaboration et à l'innovation.

Où allons-nous : façonner l'avenir avec des valeurs partagées

L'importance de cette conférence de lancement de la culture d'entreprise ne réside pas dans l'émission d'un ensemble de règles rigides, mais dans la semence d'une réflexion collective et d'une co-construction. Nous sommes fermement convaincus que la vitalité d'une culture ne provient pas de la perfection de documents écrits, mais de la compréhension, de la reconnaissance et de la mise en pratique par chaque membre de l'équipe. À cet effet, l'entreprise a spécialement sélectionné *The Kyocera Philosophy* de Kazuo Inamori, le « saint de la gestion japonaise », comme point de départ pour une lecture et une réflexion collectives. Ce livre n'est pas destiné à être un dogme suivi aveuglément, mais plutôt un miroir qui nous incite à réfléchir sur notre propre travail et nos valeurs. L'entreprise a distribué l'ouvrage à tous les employés et encourage sincèrement chacun à s'engager dans une lecture approfondie et une réflexion, en lien avec ses responsabilités professionnelles et ses pratiques quotidiennes — qu'il s'agisse de mieux comprendre les besoins des utilisateurs lors du développement de produits, d'améliorer les détails de l'expérience client dans l'assistance, ou de supprimer les goulots d'étranglement dans la collaboration interdépartementale. Toutes ces pratiques concrètes constituent un terrain fertile pour explorer notre culture et élever notre niveau de conscience.

Au cours des 70 prochains jours, diverses formes de discussions culturelles seront encouragées dans toute l'entreprise, notamment des séminaires départementaux, des échanges interfonctionnels et la collecte de cas. La participation de chacun est attendue, et toutes les voix contribueront à construire le futur système culturel de GREENSIDE.

Nous prévoyons de regrouper officiellement les idées et la sagesse de tous les employés d'ici le 11 février 2026, afin d'affiner collectivement la mission, la vision et les valeurs fondamentales qui nous appartiennent vraiment. Il ne s'agit pas seulement d'établir une culture d'entreprise, mais aussi de poser une pierre angulaire culturelle solide et profonde pour le développement à long terme et durable de l'entreprise à l'avenir.

Notre Vision : Devenir une entreprise qui crée et diffuse le bonheur

Nous croyons fermement qu'une entreprise exceptionnelle se définit non seulement par la fourniture de produits de haute qualité, mais aussi par sa capacité à transmettre chaleur et valeur à la société, aux clients et aux employés. L'objectif fondamental de cette co-création culturelle est de construire un système culturel défini, cru et mis en pratique collectivement par tous les employés, faisant de la « joie » l'arrière-plan de notre travail et la direction de notre progression :

Lorsque nous servons les clients, nous défendons le professionnalisme et la sincérité afin d'obtenir leur confiance, et tirons une sensation d'accomplissement de chaque interaction ;

Face aux défis, nous nous unissons par le soutien mutuel et la responsabilité collective, réalisant une croissance à travers chaque percée ;

En embrassant l'avenir, nous avançons avec des objectifs clairs et des pas assurés, concrétisant la valeur par un développement durable.

Nous aspirons à ce que chaque membre de GREENSIDE trouve un sentiment d'appartenance, de réalisation et une motivation intrinsèque pour avancer dans un environnement culturel ancré dans la responsabilité, l'innovation et la collaboration.

Conclusion

Cette conférence de lancement constitue à la fois une invitation sincère adressée à tous les employés pour participer activement à la co-construction culturelle et un engagement solennel : l'avenir de GREENSIDE sera rédigé conjointement par chacun d'entre nous.

Le chemin se trouve sous nos pieds, et le voyage a commencé. Avançons main dans la main, et au printemps prochain, récoltons collectivement des résonances idéologiques et des résultats concrets, témoignant d'un GREENSIDE plus uni et plus bienveillant.