Объединить консенсус, начать новый путь: GREENSIDE проводит корпоративную конференцию по запуску корпоративной культуры для всей компании

26 ноября 2025 года компания GREENSIDE успешно провела общекомпанийскую конференцию под девизом «Единство в целях, старт новой эры». Эта конференция — не просто обзор пути развития компании и взгляд в будущее, но и свидетельство того, что формирование корпоративной культуры GREENSIDE официально перешло на новый этап — этап всеобщего участия сотрудников и системного совершенствования, заложив прочный культурный фундамент для высококачественного развития компании на следующем этапе.

Зачем мы собрались: запуск эпохи совместного создания культуры

Скромное начало как стартап-команда и превращение в влиятельное предприятие в сфере пластиковых бытовых систем хранения позволили GREENSIDE всё яснее осознавать, что чёткая и глубоко укоренившаяся корпоративная культура является основополагающим фактором устойчивого развития компании и её долгосрочного успеха.

Открывая конференцию с обзора роста компании, основатель Фрэнсис заявил: «Наша культура всегда была основана на общей цели, провозглашённой командой учредителей — „Стать компанией, которая создаёт и дарит счастье“. Однако по мере того, как компания выходит на более широкую международную арену, сталкивается с усиливающейся рыночной конкуренцией и приветствует всё больше новых сотрудников, мы обязаны совместно задуматься: как мы можем обеспечить, чтобы каждый сотрудник чувствовал принадлежность и счастье в GREENSIDE по мере расширения наших масштабов? Какое духовное ядро мы должны сохранить? Какие нормы поведения нам следует соблюдать всем вместе?»

Руководствуясь этими размышлениями, четко определена основная цель данной конференции: полноценно запустить модернизацию и совместное создание корпоративной культуры, превратив культуру из простых лозунгов в практические рекомендации, интегрированные в повседневные процессы принятия решений, сотрудничества и инноваций.

Куда мы движемся: формирование будущего на основе общих ценностей

Значение этой конференции по запуску корпоративной культуры заключается не в издании набора жестких правил, а в посеве семени коллективного осмысления и совместного построения. Мы твёрдо убеждены, что жизненная сила культуры проистекает не из совершенства письменных документов, а из понимания, признания и практики каждого члена команды. В связи с этим компания специально выбрала книгу Дзюнъитиро Куросавы «Философия Кёкера», известного как «святой японского менеджмента», в качестве отправной точки для коллективного чтения и размышлений. Эта книга предназначена не как догма, которой нужно слепо следовать, а скорее как зеркало, которое побуждает нас задуматься о собственной работе и ценностях. Компания распространила эту книгу среди всех сотрудников и искренне призывает каждого глубоко прочитать и поразмышлять над ней, связав с обязанностями по должности и повседневной практикой — будь то проникновение в потребности пользователей при разработке продукта, улучшение деталей сервисного обслуживания в поддержке клиентов или устранение узких мест в межведомственном взаимодействии; все эти конкретные действия являются ценной почвой для нашего изучения культуры и повышения уровня осознания.

В течение следующих 70 дней по всей компании будут проводиться различные формы культурных дискуссий, включая отделные семинары, межфункциональные обмены и сбор кейсов. Ожидается участие каждого сотрудника, и все мнения станут важной частью формирования будущей культурной системы GREENSIDE.

Мы планируем официально объединить идеи и мудрость всех сотрудников к 11 февраля 2026 года, чтобы совместно сформулировать миссию, видение и основные ценности, которые действительно принадлежат нам. Это не только создание корпоративной культуры, но и закладка прочного и глубокого культурного фундамента для долгосрочного и устойчивого развития компании в будущем.

Наше видение: стать компанией, которая создаёт и распространяет счастье

Мы твердо убеждены, что выдающееся предприятие определяется не только предоставлением высококачественных продуктов, но и способностью передавать тепло и ценности обществу, клиентам и сотрудникам. Основная цель такого культурного сотворчества — построить культурную систему, которая будет совместно определена, в которую верят и которую практикуют все сотрудники, сделав «счастье» фоном нашей работы и направлением нашего прогресса:

При обслуживании клиентов мы руководствуемся профессионализмом и искренностью, чтобы заслужить доверие, и получаем чувство достижения в каждом взаимодействии;

Сталкиваясь с трудностями, мы сплачиваемся благодаря взаимной поддержке и общей ответственности, достигая роста через каждый прорыв;

Принимая будущее, мы движемся вперед с четкими целями и уверенными шагами, реализуя ценность через устойчивое развитие.

Мы стремимся к тому, чтобы каждый член GREENSIDE ощущал принадлежность, достижение успеха и внутреннюю мотивацию двигаться вперёд в культурной среде, основанной на ответственности, инновациях и сотрудничестве.

Заключение

Эта конференция запуска — это искреннее приглашение для всех сотрудников активно участвовать в совместном формировании корпоративной культуры и торжественное обязательство: будущее GREENSIDE будет писаться каждым из нас совместно.

Путь лежит у нас под ногами, и путешествие уже началось. Двигаемся вперёд рука об руку, и весной следующего года вместе соберём плоды идейного резонанса и практических результатов, наблюдая за более сплочённым и чутким GREENSIDE.