في 26 نوفمبر 2025، عقدت شركة GREENSIDE بنجاح مؤتمرًا شاملًا بعنوان "توحيد الرؤى، والانطلاق في فصل جديد". لا يُعد هذا المؤتمر مجرد استعراض لمسيرة تطور الشركة ورؤية مستقبلها فحسب، بل يُعد أيضًا علامة على دخول بناء ثقافة GREENSIDE المؤسسية رسميًا مرحلة جديدة من المشاركة الشاملة لجميع الموظفين والترقية المنظمة، مما يضع أساسًا ثقافيًا متينًا للمرحلة القادمة من النمو عالي الجودة للشركة.
سبب تجمعنا: بدء فصل الإبداع الثقافي المشترك
من بداياتها المتواضعة كفريق ناشئ إلى أن أصبحت شركة ذات تأثير في قطاع التخزين المنزلي البلاستيكي، أدركت GREENSIDE بشكل متزايد أن الثقافة المؤسسية الواضحة والراسخة تمثل الركيزة الأساسية التي تدعم الاستدامة والنجاح الطويل الأمد للشركة.
في بداية المؤتمر مع استعراض نمو الشركة، قال المؤسس فرانسيس: "لقد كانت ثقافتنا دائمًا مبنية على الرؤية المشتركة التي يدعمها الفريق التأسيسي — 'أن نصبح شركة تخلق وتوفر السعادة'." ولكن مع انتقال الشركة إلى ساحة دولية أوسع، ومواجهة منافسة سوقية متزايدة، واستقبال المزيد من الأعضاء الجدد، بات من الضروري أن نتأمل جماعيًا: كيف يمكننا ضمان شعور كل موظف بالانتماء والسعادة في GREENSIDE بينما نوسّع نطاق عملياتنا؟ وما هو الأساس الروحي الذي يجب أن نتمسك به؟ وما هي المعايير السلوكية التي ينبغي لنا جميعًا ممارستها؟
استنادًا إلى هذه التأملات، تم تحديد الهدف الأساسي لهذا المؤتمر بشكل واضح: وهو إطلاق عملية ترقية وصياغة مشتركة للثقافة المؤسسية، وتحويل الثقافة من مجرد شعارات إلى إرشادات عملية يتم دمجها في صنع القرار اليومي، والتعاون، والابتكار.
إلى أين نحن ذاهبون: تشكيل المستقبل بقيم مشتركة
تكمن أهمية مؤتمر إطلاق هذه الثقافة المؤسسية ليس في إصدار مجموعة من القواعد الجامدة، بل في بذر بذرة التأمل الجماعي والبناء المشترك. ونحن نؤمن إيمانًا راسخًا بأن حيوية الثقافة لا تنبع من كمال الوثائق المكتوبة، بل من فهم كل عضو في الفريق واعترافه وممارسته لها. لهذا الغرض، اعتمدت الشركة خصيصًا كتاب "فلسفة كيوسيرا" لكازويو إيناموري، المعروف بـ"قديس الإدارة اليابانية"، كنقطة انطلاق للقراءة والتأمل الجماعيين. ولا يُقصد بهذا الكتاب أن يكون مبدأً يجب اتباعه بشكل آلي، بل مرآة تلهمنا للتأمل في أعمالنا وقيمنا الخاصة. وقد وزعت الشركة الكتاب على جميع الموظفين وتشجع بصدق كل فرد على الانخراط في قراءة متعمقة وتأمل بالتوازي مع مسؤوليات وظيفته والممارسات اليومية — سواء كان ذلك اكتساب رؤى حول احتياجات المستخدمين أثناء تطوير المنتجات، أو تحسين تفاصيل تجربة الخدمة في دعم العملاء، أو إزالة العقبات في العمليات خلال التعاون بين الأقسام، فإن هذه الممارسات المحددة تمثل تربة خصبة لنا لاستكشاف الثقافة ورفع مستوى إدراكنا.
خلال الـ 70 يومًا القادمة، سيتم تعزيز أشكال متنوعة من المناقشات الثقافية في جميع أنحاء الشركة، بما في ذلك الندوات الإدارية، والتبادلات بين الوظائف المختلفة، وجمع الحالات. ويُتوقع من كل عضو المشاركة، وستصبح جميع الآراء جزءًا مهمًا من بناء النظام الثقافي المستقبلي لشركة GREENSIDE.
نخطط للتوافق رسميًا على الرؤى والحكمة الجماعية لجميع الموظفين بحلول 11 فبراير 2026، من أجل صياغة مهمة ورؤية وقيم أساسية تخصنا نحن بالفعل. وهذا لا يمثل فقط إرساء ثقافة شركتنا، بل أيضًا وضع حجر الأساس الثقافي المتين والعميق لتنمية الشركة المستدامة والطويلة الأمد في المستقبل.
رؤيتنا: أن نصبح شركة تخلق وتُسهم في إيصال السعادة
نحن نؤمن إيمانًا راسخًا بأن المؤسسة المتميزة لا تُعرَّف فقط بتقديم منتجات عالية الجودة، بل أيضًا بقدرتها على نقل الدفء والقيمة إلى المجتمع والعملاء والموظفين. والهدف الكامن وراء هذا التشارك الثقافي هو بناء نظام ثقافي يتم تحديده وتصديقه وممارسته جماعيًا من قِبل جميع الموظفين، ليجعل من "السعادة" الخلفية لعملنا والاتجاه الذي نسير فيه نحو التقدم:
عند خدمة العملاء، نتمسك بالاحترافية والمصداقية لكسب الثقة، ونحقق الشعور بالإنجاز في كل تفاعل؛
عند مواجهة التحديات، نتكاتف من خلال الدعم المتبادل والمسؤولية الجماعية، ونحقق النمو من خلال كل اختراق؛
وعند استقبال المستقبل، نمضي قدمًا بأهداف واضحة وخطوات ثابتة، ونحقق القيمة من خلال التنمية المستدامة.
نتطلع إلى أن يجد كل عضو في GREENSIDE شعورًا بالانتماء والإنجاز والتحفيز الداخلي للتقدم في بيئة ثقافية تقوم على المسؤولية والابتكار والتعاون.
الاستنتاج
تُعدّ هذه المؤتمر التأسيسي دعوة صادقة لجميع الموظفين للمشاركة الفعّالة في بناء الثقافة الجماعية، وكذلك التزامًا رسميًا — فمستقبل GREENSIDE سيُكتب معًا من قِبل كل واحد منا.
الطريق يكمن تحت أقدامنا، وقد بدأت الرحلة. فلنسر معًا جنبًا إلى جنب، ونحصد في ربيع العام القادم توافقًا فكريًا ونتائج عملية ملموسة، ونشهد تشكل GREENSIDE أكثر تماسكًا وتعاطفًا.
حقوق الطبع والنشر © 2025 بواسطة شركة تايتشو جرينسايد المحدودة - سياسة الخصوصية